" 去年年终奖‘缩水’得比较厉害，相比往年，差得有点多。" 一位在北京的券商公司员工在聊起收入时这样告诉记者。
长久以来，" 精英行业 "" 高收入 " 已经成为金融行业的标签，券商行业高薪酬的话题甚至多次登上热搜。不过，记者了解到，2022 年，不少券商员工降薪了。
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多家券商披露，应付职工薪酬下降
近日，招商证券发布的 2022 年年报显示，2022 年业务及管理费 86.49 亿元，同比下降 21.86%。对此，招商证券解释为，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
薪酬下降的具体幅度如何？财报显示，2022 年，招商证券应付职工薪酬为 65.59 亿元，同比下降 20.81%。
据媒体报道，按照本期工资总额 = 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬 + 支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022 年，招商证券的员工工资总额为 57.89 亿元，去年年末该公司有 12488 名在职员工（包括高级管理层），以此计算，招商证券人均薪酬约为 46.36 万元。
按照上述口径计算，2021 年，招商证券人均薪酬约为 68.96 万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约 22.6 万元。
不只是招商证券的应付职工薪酬下降，截至记者发稿时，共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本 6 家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他 4 家均显示 2022 年应付职工薪酬数据下滑。
此外，有券商策略分析师向记者表示，已经在今年春节后完成降薪流程。" 我们直接打了八折。" 据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。
" 靠天吃饭 "，致使券商薪酬下降？
" 在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，可能就面临着降薪，甚至裁员。" 武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉记者。
2022 年，受 A 股市场震荡波动，证券行业整体业绩较为疲软。根据中国证券业协会统计，2022 年末，140 家证券公司实现营业收入 3949.73 亿元，同比下降 21.38%，实现净利润 1423.01 亿元，同比下降 25.54%。
记者梳理发现，上述六家上市券商或券商母公司，除国投资本外，其余 5 家营收均出现下降；归属于上市公司股东的净利润方面，招商证券、国投资本、国元证券、东方财富较上年分别下降 30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。
相比之下，2021 年因券商业绩大好，券商职工薪酬上涨明显。兴业证券研报显示，2021 年在行业盈利能力继续上行背景下，上市券商职工薪酬规模实现普遍增长，17 家样本券商合计职工薪酬规模同比增加 18.7% 至 1270.26 亿元。
招商证券在 2021 年年报中也提到，收入增长使得绩效薪酬增加。与 2022 年的 " 收入下降使得绩效薪酬减少 " 形成鲜明对比。
金融业降薪是大势所趋
近年来，券商薪酬多次成为话题。2022 年 1 月，疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出 224 万元年收入工资单，引发网友关注，后被当事人否认；2022 年 7 月，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，再度让券商员工高收入话题甚嚣尘上。
为健全券商薪酬激励约束机制，2022 年 5 月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，" 综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平 "" 不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩 "。
进入 2023 年，中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文，提出破除 " 金融精英论 "" 唯金钱论 " 等错误思想。
据报道，多位券商业内人士表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资体系的。
近期，有市场消息称，某头部券商已经正式发文降薪，不同级别降薪比例在 30%~50%，不过，该消息并未得到证实。
在董登新看来，从金融机构经营的稳定性、长远性来看，其薪酬制度也应该做结构性调整，在具体改革上，可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相对降低现金报酬，而扩大递延报酬。" 这种递延报酬，大都带有激励机制，比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等，将来可以实行分期支付。"
记者注意到，递延支付机制也被相关部门多次提及。前述《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制。
2022 年 8 月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，这份被称为国有金融企业 " 限薪令 " 的通知中也明确，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的 35%。绩效薪酬的 40% 以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
来源 | 中新网
责编 | 李各力