01
李佳琦招聘HR
这项能力是硬性要求
(资料图片)
李佳琦公司目前在招HR岗位有招聘经历和人事专员,很普通的两个岗位,要求却不一般。
招聘经理月薪2万起,人事专员月薪12k起,还不包括最低2个月的年终奖。两个岗位都待遇优厚,虽然岗位内容不同,但相同的是:这两个岗位都要求有数据分析的能力。
而数据分析可谓是这两年最抢手的HR能力了。
优秀公司的招聘要求,一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR,必将没有市场。
特别是在人力资源岗位上,因为本身不具备直接产生效益的能力,如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的,那对企业而言,只能是成本部门,不被重视,没有任何话语权,还不如外包省钱省力。
02
做个心里有数的HR
并不是想象的那么简单
人力资源数据分析的岗位之所以高薪,主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余,价值提升不足。
另一方面,HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:
如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?
对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?
哪些人将成为未来的优秀员工?
HR数据如何能改善组织绩效?
这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?
如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。
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