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招人还得看手相、挑地域、限血型？简直离大谱。一些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，不仅是对求职者的冒犯，也是对企业形象的极大伤害。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。设置与工作岗位八竿子打不着的门槛，显然是滥用了用工自主权。对于“剑走偏锋”搞就业歧视的用人单位，劳动监察部门务须重拳出击，加大打击惩治力度。

来源：人民日报评论

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